Тоже есть над чем подумать.

читать дальше

Наверное, сегодня я всех замучаю своими постами)
Многоуважаемые коллеги, занимающиеся PR в интернет, поделитесь. пожалуйста опытом и ценными советами, как вернее всего раскрутить в СМИ стартап максимально бюджетно? Речь о все том же safedeal.ru

читать дальше

Дорогие друзья, что вы думаете по поводу этой записи?
Интересуют ваши авторитетные мнения по вопросу регионального развития рынка PR услуг и согласие\не согласие со "специалистами", опрошенными в статье.

Сказка, основанная на реальных событиях.
(Учтем, что "Иван Дурак" - не более чем собирательный образ).

читать дальше

PR-агентство PR Partner ищет пиарщика.

Хотим почти гения:

•опыт работы в PR-агентстве (очень желателен!),
•опыт работы в PR не менее трех лет,
•владение словом — писать нужно грамотно, понятно, вкусно, в разных стилях,
•успешный опыт реализации различных PR-инструментов (наличие портфолио),
•умение находить общий язык с разными людьми (особенно с Клиентами),
•владение собственными эмоциями,
•очень высокая скорость работы,
•английский (на данный момент не обязателен, но может пригодиться потом).

Условия: все по ТК РФ.
◦100% белая зарплата без задержек
◦отпуск по Т�
•офис на ст.м. “Пролетарская” (3 мин пешком)
•ДМС в сети клиник “Семейный доктор” (после прохождения испытательного срока).
•команда - все молоды, активны, много работают, учатся и радуются жизни!

Полная занятость, рабочий день с 9.00, 9.30 или 10.00 — как удобно до 18.00, 18.30 или 19.00. Ночевать в офисе не получится.

inna@prpartner.ru

Моя подруга Аня увлекается йогой. На последний ДР она даже пригласила своих подружек на класс йоги. У меня после него очень-очень сильно болела голова. А вот и офис журнала, пишущего об этом искусстве. На мой взгляд, есть необычных находки (цветы). http://www.lookatme.ru/flows/offices/posts/86507-ofis-yoga-journal А Вам как?

Ещё тогда, когда они только вошли в состав Общественной палаты по списку президента, можно было догадаться, что не зря. Галерист и Канделаки много чего могут. Гельман уже. Ну а Канделаки... Да при чем здесь Канделаки в конце концов?! И действительно ни при чём. Просто образ-вампир такой, который отвлекает от главного. Итак, о главном.

17 марта в Санкт-Петербурге должен был состояться круглый стол, в ходе которого члены комиссии Общественной палаты по коммуникациям, информационной политике и свободе слова в средствах массовой информации должны были обсудить доклад Александра Запесоцкого СМИ как фактор трансформации российской культуры Однако за неделю до заседания оно неожиданно было отложено. Интрига? Вполне себе. Что к чему? Попробуем разобраться. Итак

читать дальше

Сейчас пишу книгу - приключенческий фантастический роман, основанный на исторических реальных событиях. Рабочее название "Звезда путеводная". Россия, 1995 год. Представляю Вашему вниманию 3 главу.

*******

Тем временем в одном из неприметных на первых взгляд зданий в районе Китай-города также начинался рабочий дел. Замначальника одного из управлений российской контрразведки подполковник Юрий Всеволодович Ильин, разбирая утреннюю почту, обнаружил конверт на свое имя с пометками «срочно», «важно», «секретно». Отправителем была лаборатория дактилоскопической экспертизы.

читать дальше

явил некомпетентность. Оставим в стороне вопрос о критериях отбора на эту должность в бундестаге. Мне эти критерии неизвестны. Но Маттиасу Виллю не светит стать пресс-секретарем. Чего уж теперь-то. Да...",-подумал я, читая

читать дальше

все новое - это хорошо забытое старое.
С 1 июля в подразделениях милиции заработают новые службы морально-психологического обеспечения, задачей которых станет просвещение и воспитание сотрудников милиции. В задачи служб войдет воспитание у милиционеров патриотизма, нетерпимости к коррупции и психологической устойчивости. Займутся новые службы и культпросветработой — в их обязанности войдет обеспечение работы клубов и культурных центров, расширение кругозора сотрудников, а также создание агитбригад и мобильных групп психологов. Новые службы будут знакомить милиционеров с публикациями прессы на общественно-политические темы и о работе милиции, включая и негативные публикации. Целью подразделений станет и борьба с проникновением в среду сотрудников слухов, панических настроений и политизации органов.
Но это еще не все! Они еще петь хором и на машинке вышивать будут! Милиционерам теперь приказано издавать стенгазеты и предупреждать «профессиональную нравственную деформацию личности средствами художественной культуры и искусства».
Правда, в отличие от советских времен, никто даже не делает вид, что это к чему-то приведет. По словам оперработника одного из подразделений центрального аппарата МВД, на местах «обновленные политорганы», скорее всего, будут восприниматься как очередная профанация. Наивно предполагать, что их сотрудники смогут убедить милиционеров за ту же зарплату вести себя вежливо и не брать взятки.
Думаю, что и вся реформа МВД станет такой же профанацией...

P.S. А политруки ведь, по-сути, это внутренние пиарщики.
P.P.S. Сегодня по культуре была передача о Геббельсе - мощный был пиарщик!:)

Когда я училась в вузе, а мне повезло учиться в Новосибирском государственном университете, то в нем часто организовывали всякие Дни карьеры, в основном, конечно, для наших золотых математиков и экономистов. Ничего особенного в этих Днях карьеры не было. Собирались желающие в поточной аудитории, человек так 150-200, компания, которая хотела их слопать, рассказывала, какая она хорошая, раздавала буклетики, предлагала заполнить тесты, затем демонстрировала два-три успешных экспоната-менеджера, рассказывающих, как чудесна контора сия. И… это волшебно работает! Многие однокурсники моего мужа успешно вкалывают на Parallels, Intel и пр. ИТ-корпорации.

Сегодня я хочу написать о том, что нанимать людей компании уже научились, а вот удерживать… не вполне. И если Дни карьеры как инструмент внутреннего пиара позволяют себе вполне решать проблему найма, привлечения самых талантливых, лучших, просто подходящих, то этот же инструмент можно использовать и совсем по-другому, а именно: что если делать Дни карьеры для своих же сотрудников внутри? Пара наших Клиентов попробовала, хорошо получилось.

В отличие от классического Дня День карьеры для настоящих сотрудников можно организовывать раз в полгода-год. Проходить он может по похожей схеме:

1. Рассылка письма о Дне карьеры всем сотрудникам с просьбой о регистрации тем, кто заинтересуется.
2. Сбор и обработка ответов. Составление списка участников.
3. Выбор самых вкусных вакансий для Дня карьеры. За это отвечает скорее HR. Можно поготовить презентацию с вакансиями.
4. Приглашение интересного спикера. К примеру, в Москве Глеба Архангельского или Радислава Гандапаса или кого-то попроще, но хорошего. Того, кто расскажет что-то полезное (как съесть слона или как не бояться выходить с речью на сцену или зачем читать книжки по работе).Сами понимаете — неожиданно поведать постоянным сотрудникам,что же делает наша компания… не очень умно.
5. Выбор двух-трех сотрудников, сделавших карьеру в компании.. или наоборот. Почему? Потому что не могут все делать карьеру. Не все счастливы с высокой карьерной лестницей в руках. Часть захочет долго и упорно работать и копать одну и ту же яму, область знаний. Пусть эти двое-трое расскажут, почему они с вами. До сих пор.
6. Предположить, какие вопросы могут задать сотрудники, как на них ответить.
7. Подумать о помещении и кейтеринге (булочки и чай для всех в конце).
8. За два дня по Дня карьеры разослать письмо-подтверждение тем, кто придет.
9. Провести сам проект за пару часов. Дольше утомительно. Лучше начать в 18.00, чтобы сотрудники потратили один час рабочего времени на ДК, а один — личного.Не очень гуманно, но с трудом представляю два часа за счет компании.
10. На завтра отправить письмо-спасибо сотрудникам, им же еще раз ссылку на вакансии на сайте компании, а также пресс-релиз — медиа.

Часто сотрудники не очень понимают, как они могут двигаться внутри компании, могут ли вообще, поэтому они не думают долго и уходят. Остановить их может День карьеры для них же, ну, если не получится — всегда можно вернуться к классическому жанру (для студентов).

Вы делаете Дни карьеры? Расскажите!

Без комментариев. Просто почитайте описание вакансии. Выделено мной.

читать дальше

В газете "RuPoR", по традиции уже, очередной мой материал про губернаторские блоги, мой проект "Губернаторы 2.0" и, все, что я по этому поводу думаю.

Материал здесь. Действительно, меньше чем за год количество блогов для губернаторов выросло в три раза...

Дорогие коллеги, всем доброго времени суток!
Я - Андрей Давыдов, являюсь арт директором молодого PR-агентства "Марионеток нет".

читать дальше

Мы не СМИ, мы должны лишь прозрачно предоставлять доступ к информации, не искажая ее, у нас не может быть собственной позиции…

Это базовые, конституционные вещи для компании.

Аркадий Волож в интервью Ъ-Секрет фирмы.

Хорошее и интересное интервью.

"Убей в себе шоколадный батончик", - подумал я вчера, когда тренажер беговой дорожки показал, что количество сожженных калорий неумолимо приближается к 400-м. До финиша оставалось минут двадцать, потом была силовая тренировка, полчаса велотренажера, бассейн, а мысль работала дальше.

читать дальше

Всех женщин с праздником!!! Спасибо и всем поздравляющим - не могу всем сейчас ответить:)
Мы продолжаем тусить по Таллинну - сегодня праздник у девчат, сегодня будет танцы шоппинг!:)

PRодолжу процесс поздравлений и пожеланий, начатый Яковом Полищуком и Сергеем Самойленко Скажу так: Милые девушки и очаровательные дамы, пишущие в blogPR и читающие его!
Позвольте искренне и просто поздравить ВАС

читать дальше

С праздником 8 марта! Пусть сбудутся все пирамидальные мечты!

Таллинн, как обычно, прекрасен. Приезжаю сюда в третий раз и хочется приезжать снова и снова. Старый город не меняется, а все остальное становится только лучше - рестораны, магазины и даже отношение к русским. Так что рекомендую. Особенно питерцам - всего 320 км и совсем Европа. Еще и по-русски почти все понимают:) Красота!
P.S. а еще сюда можно ездить в гастрономические туры - потому что очень, очень, очень вкусно. Везде. Никита Сергеевич с трудом уходит из одного ресторана и норовит тут же зайти в следующий:)
Немного фото